(一)打破传统人事编制额度，满足企业岗位需求
一部分归属于用人单位的企业可以通过人才派遣的形式招聘人才，使企业在不扩张编写、没有改变职工薪酬的情形下达到岗位需求。
(二)节省人力资源费用
依据调研，人才派遣企业能通过经营将人力资源管理成本下降到60%至70%。人员招骋、用工程序流程(包含签订合同、社保税收征管、计划生育政策等)、工资发放、档案管理、职称评审、资质、劳务纠纷体系等人力资源管理，由派遣公司申请，缓解用人单位人力资源管理压力。
(三)减少人力成本和开支
在预估派遣人员开支总金额时，派遣企业应注意职位经济效益，以价格行情为载体设置工资待遇，独立调整工资与效益工资比例。综合性辅助单位的开支费用比编内职工的开支大幅度减少。
(四)增强企业用人单位的应变力逻辑思维能力
根据人才派遣，用人单位能够减少固定不动员工人数，增强企业应对市场风险的沟通能力。
(五)防止人才外流
派遣企业人员的个人档案、个人档案、合同书等由派遣机构调遣及管理，在合同有效期，派遣机构对派遣技术性人员开展建立了具备中国相关法律法规效力牵制公司管理制度，这样大家能有效确保被派遣人员可以放心、尽力地做自己工作中。被派遣部门对所使用的人员能够得到派遣机构的追踪社保人民服务，不容易由于担心优秀人才随便外流和“换工作”。
(六)降低人事部门劳务纠纷
在中国相关法律法规、法规及有关政策的帮助下，用人单位与派遣公司签订工作服务合同，派遣公司和派遣人员签订合同，用人单位与派遣人员中间是一种有偿使用关联，不会有劳动合同关系。
(七)接纳派遣机构所提供的别的个性化服务
单位和调度公司建立调度关联后，不但可以享有合同约定的服务项目，还能获得调度企业可持续性人力管理的延伸服务。例如人才引进政策、企业咨询管理、政策服务等。提升了单位和社会发展之间的交流方法和水平。一旦好一点的派遣机构与顾主创建派遣关联，彼此不仅仅是业务关系，都是紧密的战略合作协议
