首先，是否要求双倍工资取决于谁是与你有争议的主体。具体情况如下：

　　(1)劳动仲裁委员会(或法院)一般不支持向雇主索赔未签订劳动合同的双倍工资。因为你和雇主不是劳动关系，而是劳动关系，雇主不需要与你签订劳动合同。除非你有证据证明雇主为你安排的工作不是“临时、辅助或替代工作”，否则你和雇主之间就会有真正的劳动关系。

　　(2)劳动仲裁委员会(或法院)一般支持向雇主(即劳务派遣公司)索赔未签订劳动合同的双倍工资。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，你和劳务派遣公司属于劳动关系，劳务派遣公司应当与你签订劳动合同，但你需要出示证据来证明你和劳务派遣公司之间的真实劳动关系。

　　二、注意事项

　　(1)劳务派遣工具有特殊性，只能在临时、辅助或替代工作中实施。其中，临时工作是指存在时间不超过六个月的岗位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位。例如，在专门从事网络技术开发的公司中，清洁工应属于非主要业务岗位，可实施劳务派遣;替代工作是指其他工人因工作、学习和休假而无法工作的岗位。

　　(2)如果您仍在工作，为了维护您的合法权益，请尽快联系劳务派遣公司签订劳动合同，签订后需要保存原合同。如果劳务派遣公司不签字，您可以收集并证明您的劳动关系(详见以下“双工资所需的材料和方法”)，然后申请劳动仲裁。

　　(3)如符合双倍工资要求，可参考以下方式向劳务派遣公司要求双倍工资:

　　1.计算公式：双倍工资=计算双倍工资的基数×未签订劳动合同的时间(从就业之日起一个月的次日起计算，最多只有11个月)。

　　提示：双倍工资的计算基数

　　(1)在实践中，一般认为双倍工资的计算基数应根据工人的应付工资计算，但是否包括加班费存在争议。除四川省明确规定双倍工资计算不包括加班费外，其他地区一般认为双倍工资计算基数包括加班费。因此，建议您以所有工资收入为计算基数，最终计算基数由劳动仲裁委员会(或法院)决定。

　　(2)如果您的工资低于当地最低工资标准，则基于最低工资标准(请查看当地人力资源和社会保障局公布的最低工资标准)。

　　2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，你需要在知道你的权利受到侵犯之日起一年内要求你的双倍工资。由于双倍工资仲裁时效的计算时间在法律上没有明确规定，司法实践中存在以下计算方法。您可以根据当地法院的案件选择最有利的计算方法之一：

　　(1)上海高级人民法院从未签订书面劳动合同的第二个月起，按月计算双倍工资差额的仲裁时效。比如工人主张2017年4月1日至2018年3月31日双倍工资，2017年4月1日至2018年3月31日双倍工资仲裁时效为2017年5月1日至2018年4月30日。

　　(2)未签订书面劳动合同一个月以上一年以下的，自书面劳动合同结束之日(如补充合同之日)起计算;未签订劳动合同一年以上的，自书面劳动合同届满之日起计算一年的仲裁期限，如江苏省高级人民法院。

　　(3)自劳动关系终止之日起，期限为一年，如湖北省高级人民法院。

　　3.如果你能证明你今年向公司索赔了双倍工资(如录音、聊天记录等。)，那么今年的仲裁时效将从你最后一次索赔双倍工资之日起重新计算。

　　4.单位在未签订书面劳动合同的工作时间内已支付月工资的，在要求双倍工资时，应当删除单位已支付的部分。

　　三、提倡双倍工资所需的材料和方法

　　(1)如果您想向本单位索赔未签订劳动合同的双倍工资，您需要准备以下证据：

　　1.证明实际上存在劳动关系。您可以收集以下材料来证明您与单位有劳动关系：

　　【劳动关系证明】

　　2.证明工作期间的工资收入。如：工资卡、工资存折、工资条或其他工资记录

　　(二)向单位索赔双倍工资时，可采用以下方法:

　　1.首先与单位协商(如双倍工资支付时间、支付方式等。)，协商后最好形成书面协商意见。

　　2.协商不成的，可向单位所在地劳动监察大队投诉(投诉电话:12333)。

　　3.不想投诉的，可以准备上述证据材料，直接向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会或者劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

　　4.对仲裁结果不满意的，可以在取得仲裁书后15日内向本单位所在地或者工作地的人民法院提起诉讼。