通常情况下，一个人在一家用人单位工作中，跟这一家公司签订合同，由这一家公司发工资、褔利、交纳社保个人公积金，每个人事有关工作，已由这一家公司的人力资源部去执行。

　　但是，用人单位由于种种原因，例如编制比较有限、节省人工成本、规避法律风险这些，会到人事工作上，采取一些我们能临时先称为“业务外包”的处理方式，人事代理、劳务派遣，就是其中的二种。

　　劳务派遣相对而言，大家都听得较多，已经从各种方式或多或少了解一些，更何况，实际上仔细分析一下，它也不算是一个尤其困难的事儿，之前我也专业介绍过什么叫劳务派遣：

　　劳务派遣和正式职工有什么区别?为什么很多人都不想做劳务派遣呢?

　　但是对于人事代理，相对性也会比较生疏。那样，人事代理是怎么一回事儿，它跟我们平时所讲的合同工、劳务派遣工又有些什么联系和区别呢?

　　01人事代理实际指的是什么

　　人事代理，在体制内和体制内的公司还略微各有不同，人们各自而言：

　　都懂，许多人为什么尤其憧憬进到体制内，是由于体制内能够拿到编制，取得编制则意味着较好的薪资福利，及其好的工作自然环境。

　　但编制实际上都是有限的，而每个体制内的用人单位，伴随着现实状况的改变，对人才的需求也可能发生较为很大的变化，从而发生原先的编制，没法满足自己具体岗位需求。

　　这时候，解决的方法，一般便是人事代理或劳务派遣。

　　在体制内，人事代理一般是指并没有相匹配编制、跟公司签署固定期限劳动合同。

　　例如，在学校里，伴随着早些年的扩大招生，对高等院校教职工的需要也大量增加。因此，出现了用人事代理规章制度去解决岗位需求的方法：

　　如果你是高校教师得话，假如是人事代理，就是没编制，在教育部门的高等学府老师名单上，是没有什么姓名的，相对应的编制内工作人员能享受的薪资福利，自然也就无法享受;

　　但高等院校会和你签署固定期限合同的劳动合同书，可以理解为你直接与高校是聘请与被聘请的劳务关系。

　　但在体制内的企业中，一般来说，人事代理是和公司立即签订合同，公司跟职工也是直接的劳务关系，但是为了降低成本、提升工作效率或者其他缘故，会把薪资发放、住房公积金的缴付，甚至招骋等相关工作，外包给人事代理公司。

　　02人事代理与劳务派遣之间的关系和区别

　　通过上述对人事代理的解释说明叙述，大家就已经能够梳理出人事代理与劳务派遣的主要区别，都是最核心的区别：

　　那便是人事代理体制下，职工和所提供服务的用人单位，也是属于有重要的劳动关系;

　　而劳务派遣，职工是直接和第三方劳务派遣公司签订合同，接着又被他的公司外派到工作的部门来完成工作任务，职工跟所提供服务的公司并没有关联，顶多工作中的部门，只是他的用户罢了。

　　在这样的情况下，劳务派遣员工工资工资待遇、福利水平等，所有是通过劳务派遣公司决定的，跟所工作中的部门没什么关系。

　　正是如此，不论是在体制内，还是体制外的各行业里，应聘者也不希望根据劳务派遣的特性进到用人单位。