1.劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从业劳动一种特殊的用工方式。在劳务派遣环节中，劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际应用劳动者的则是用工单位。

　　2.劳务外包。劳务外包是把公司的人事管理的或全部工作外包给一个服务机构来完成。

　　3.相同之处:二者的用工企业或业务外包单位都不与工作人员签定劳动合同。

　　4.不同之处:一是人员管理和组织的核心不一样。劳务外包人员签署的是劳务外包合同，工作并不是由实际用工单位管理管理和组织的;劳务派遣人员签署的是劳务派遣协议，自己的工作完全由实际用工企业管理和组织的。

　　二是合同性质不一样。劳务派遣造用劳动合同法，劳务派遣单位和被派遣劳动者建立劳动关系，劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同;劳务外包可用合同法，分包单位与承揽单位中间按双方合同担负权利义务，分包单位对承揽单位的职工大部分不承担责任

　　三是服务对象不一样。劳务派遣公司一定要严格按照劳动合同法和公司法相关规定开设法人实体;劳务外包中的承包单位能是法人或其他实体线，也可以是个人。

　　四是法律责任不一样。劳务外包可用《合同法》，分包单位与承揽单位中间按双方合同担负权利义务，分包单位对承揽单位的职工大部分不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》担负连带赔偿责任。

　　五是合同标的不一样。劳务外包一般根据事前确立的劳务单价依据劳务外包单位进行工作量清算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是依照派遣的时间也和费用标准，依据承诺派遣人数结算，其合同标的一般是“人”。即:劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用工单位买的是“人力资本”。