一.机制体制逐渐完善
中国劳动和社会保障科学研究院副研究员、中国劳动学会副秘书长鲍春雷指出，根据中央促进新业态发展和支持灵活就业的要求，国家将灵活就业发展纳入就业优先战略总体规划，鼓励和支持各种灵活就业形态的发展，允许企业在保障劳动者基本权益的情况下，结合实际采用非全日制、阶段性合同、服务外包等多种形式实现灵活用工，完善对灵活用工等新就业形态发展的政策支持体系。这一系列重量级表述凸显了行政力量对其的清晰定性，并为灵活用工市场政策的制度安排明确了规制走向。
二.灵活用工规模扩大，企业更加愿意运用其转型
有专业人士认为，疫情出现加剧了灵活用工拐点的到来，同时也给这种新型用工模式带来了很多的机遇。随着我国的经济增速变缓，第三产业的比重增加和新经济的快速发展。更多的企业认识到了灵活用工的重要意义，并且年轻一代也更加崇尚于高弹力的工作方式。专家提到:对比起欧美基于我国劳动力基数不到2%的灵活用工渗透率，我国的灵活用工市场也将非常广阔。《中国灵活用工发展报告(2022)》数据显示在2021年时使用灵活用工的企业有超过一半表示“稳定并且有维持目前规模的想法”，还有近三成的企业表示“正在扩大使用规模”，这些数据也表明了企业总体上将更倾向于继续或稳定使用灵活用工。
三.互联网促进灵活用工发展
“互联网+用工”使得现当下劳动形式和劳动关系发生了非常大的改变。许多互联网的衍生物以及新型的应用模式被不断的开发。这种开发对于我国劳动力形式和关系的发展都起到了良好的作用。在传统的劳动模式中，劳动者的工作时间和工作地点都非常的保守，而在“互联网+用工”的灵活用工背景下，工作将不再受到地点和时间的约束，相对起传统的劳动模式更加灵活。管理者通过灵活用工平台就可以实现对工作者的管理，既降低了时间成本，也更好的提高了管理效率。
四.灵活用工行业不断增加，且专业人员素质不断提高
在近两年疫情的影响下，灵活用工的行业不断增加。尤其是配送类，设计类，教育类，医疗类等企业发展越来越好的背景下，市场对于零工的需求也变得越来越强。且据《中国灵活用工发展报告(2022)》显示，与很多人认为受教育程度低的人可能更适用于灵活用工的观点有所不同，我国灵活用工人口普遍有着较高学历。因为随着就业观念的改变，越来越多的年轻人喜欢上灵活自由的生活方式。
