想必很多人都听说过“人才派遣”，但对其内涵和作用知之甚少，或者分不清“人才介绍”、“外包”等就业模式，对吧?

　　01到底什么是人才派遣?人才派遣是指人才派遣机构与派遣人才签订劳动合同，向其他用人单位派遣人才，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的就业模式。也就是说，“劳动者签订劳动合同的公司”不同于“实际工作的公司”。

　　正式员工和兼职员工直接与用人单位签订劳动合同，派遣员工与派遣公司签订劳动合同。但是，我们应该服从雇主的指挥和命令。

　　至于工资和福利待遇，派遣员工不是由雇主支付的，而是由雇主即派遣公司支付的。用人单位应当按照派遣员工的工时支付派遣公司的派遣费。

　　此外，新劳动合同法第六十六条规定：

　　“劳动合同就业是我国企业的基本就业形式。劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。”

　　临时工作是指存续时间不超过六个月的工作;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的职位。

　　另一点至关重要的是，用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　02人才介绍与人才派遣相似，但就业模式不同

　　所谓人才介绍，是指接受用人单位的委托，介绍符合企业要求的人才服务。两者都需要用人单位和人才的匹配，但劳动者签订劳动合同的对象不同。人才派遣时，人才与派遣公司签订劳动合同，人才介绍直接与工作单位签订劳动合同。

　　此外，成本结算方式也有所不同。人才派遣是用人单位向派遣公司支付派遣员工的劳动费用。人才介绍是指企业在与被介绍人才签订劳动合同后，向人才介绍公司支付成功报酬。

　　近年来，随着越来越多的企业面临招聘难的问题，人才引进服务也越来越受到企业的欢迎。

　　外包

　　外包是指将企业的部分业务交给外包公司，人才受雇于外包公司，同时也被外包公司命令。

　　与上述人才派遣相同，“劳动者签订劳动合同的公司与实际工作的公司”特别容易混淆。

　　不同的是，人才派遣一般按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算费用，合同标的一般为“人”。外包一般根据劳动外包单位完成的工作量提前确定的劳动单价结算，合同标的一般为“东西”。

　　此外，如果外包，用人单位不能直接向劳动者下达指挥命令。

　　03总结了人才派遣、人才介绍和外包，虽然两者都有相似之处，但指挥权和适用的法律是不同的。

　　在了解各自特点的基础上，从企业的实际需要出发，根据对劳动者的期望、要解决的话题、公司的行业和目的进行选择。