随着共享经济的发展，国内就业市场的灵活就业规模不断扩大，已成为许多企业和个人的选择，对灵活就业的需求呈爆炸式增长。

　　目前，灵活就业已成为大多数企业生产经营活动的有机组成部分，深刻影响了数亿工人的工作和生活方式。灵活就业的七大发展趋势如下。

　　01机制体系逐步完善

　　近年来，我国出台了一系列促进灵活就业产业持续发展的措施。它包括对企业的要求和对灵活就业人员权益的保护，为灵活就业市场的快速发展提供了重要的支持。

　　“灵活就业”作为一个新概念，一直受到各行各业人士的关注。全国人大代表、辽宁大学副校长杨松在今年的两届会议上表示，要完善灵活就业法律和政策，包括制定客观公正、统一适用于所有劳动者的多元化劳动关系识别标准、修订和完善社会保险法等措施。未来，灵活就业保障体系将继续完善。

　　02灵活就业规模不断扩大，企业就业意愿不断增强

　　根据《中国灵活就业发展报告(2022)》蓝皮书的数据，2021年使用灵活就业的企业中，超过一半表示“稳定和保持当前规模”。近30%的企业表示正在“扩大使用规模”，只有15.27%的企业表示“缩小使用规模”。这些数据表明，企业总体上更倾向于扩大而不是缩小灵活就业规模，未来灵活就业市场将进一步扩大。

　　与2020年的研究结果相比，“稳定或扩大使用规模”的企业比例从2020年的29.32%上升到2021年的51.80%;表示“缩小使用规模”的企业比例从2020年的26.36%降至2021年的9.34%。与两年的数据相比，我们还可以发现，灵活就业市场正在进一步扩大，企业使用灵活就业的趋势正在增强。

　　03灵活就业渗透率进一步提高

　　灵活就业在降低成本和提高企业人力效率方面发挥着重要作用，逐渐成为一线城市和新一线城市的主流就业方式。目前，我国一线城市灵活就业占25.6%，我国城市灵活就业整体渗透率仍在上升。

　　04互联网促进灵活就业发展

　　互联网在提供就业机会方面发挥了重要作用，但也产生了各种平台经济，如物流、外卖、娱乐等行业产生了平台就业模式，平台这些群体有相对广泛的选择空间和时间，灵活安排自己的工作，基于平台经济的“灵活就业”模式开始快速发展。

　　同时，受疫情影响，劳动者求职和企业招聘渠道有限，互联网模式也在拓宽在线招聘渠道、企业稳定招聘、保障劳动者就业方面发挥了作用。在线招聘灵活就业可能成为未来企业必不可少的招聘模式。

　　05灵活就业办公场景不断拓宽

　　自新冠疫情爆发以来，它促进了数字经济的发展。数字经济带来的效率和便利，使越来越多的人开始接受数字经济给生活带来的变化。与此同时，大量具有专业技能的教师、医生、设计师、作家编辑、程序员等也加入了灵活就业平台，进一步拓宽了就业空间，也使更多的人对灵活就业模式有了更深入的了解。

　　06灵活就业行业不断增加，专业人员素质不断提高

　　虽然灵活就业的职位大多是“蓝领”，但灵活就业已经涉及到高端技术和职能职位。例如：系统工程师、IT人员等。这些“白领”通过灵活就业，依靠自己的知识、技能、经验获得相对稳定的工作和收入;对于企业，降低部分劳动力成本和劳动风险;对于“白领”本身，在众包平台上接受订单，节省拥挤和耗时的通勤，用自己的技能换取报酬，使“白领”成为灵活就业的主要趋势。

　　07灵活就业将吸引更多高学历人才加入

　　根据《中国灵活就业发展报告(2022)》蓝皮书，21.73%的企业表示，灵活就业教育集中在“本科以上”;2021年清华大学共有7441名毕业生，灵活工作份额高达13.6%;2021年北京大学11985名毕业生中，灵活工作、自主创业的份额也达到3.56%。

　　这些敢于创新、思维活跃的年轻人，在灵活就业后，可以充分发挥各种岗位和渠道的才能，为国内就业市场注入新的动力。