人力资源外包(HumanResourcesOutsourcing，通称HRO)是指由原先由企业人力资源部承担一些可重复性的、事务性工作的人力资源管理工作中，比如人才招聘、薪资发放、薪酬方案设计方案、员工技能培训等，根据业务外包交由技术专业人力资源服务企业，以达到提高工作效率、控制成本，同时使人力资源管理者可以集中注意力从战略视角来考虑到企业人力资源管理布局的一种方式。

　　通过实施人力资源外包，可以给企业带来更多盈利。人力资源外包的优点主要有以下几点：

　　第一，降低成本。企业运营的目的是尽量优化成本，获取利润。可是在“就业问题，用工荒”两难的近些年，学生就业窘境的现象上，展现出的都是企业招骋挑战性的提升，企业惹人变得更加难。

　　企业耗费大量时间、人力资源、物力资源、资金招人上，费时费力，结论却不一定能比较满意。并且通过人力资源外包服务，企业可以从繁杂人力资源日常事务中解脱出来，此外，更专业的人力资源外包服务企业通过长时间资源积淀，可以为企业招骋到更为高质量优秀人才，这类人力资源管理机制更为节省人力成本费，也更高效。

　　第二，人力资源外包可让企业缓解基础工作，更加关注推动企业核心竞争力的重要工作。依据“二八原则”，80%的企业盈利是通过20%的重要工作创造出来的，把这单核心工作一部分业务外包出来，则可以令企业人力资源管理人员拥有更多时间精力关心这20%工作，从而有效维持和提高企业竞争优势。

　　第三，根据人力资源外包，企业可以避开用工风险性。企业在用工时，通常遭遇和肩负着用工风险性，许多企业都无法找到适宜与方法来面对。而更专业的劳务派遣公司因其领域的独特性，可以迅速了解新一手的行业动态和资源，针对现行政策最新政策的理解也更加精准，可以帮助企业进行合理用工计划和财税规划。

　　那样人力资源外包是怎样成为行情的?

　　前在我国人力资源外包服务可划分为灵活用工服务、劳动派遣服务、人事代理制度服务及其它服务。在其中依据企业要求，由专业的第三方机构承揽一项或多种人力资源管理工作或者职责的人事代理制度，近些年发展趋势相对稳定。

　　伴随着国营企业经营管理社会化，将促进国营企业将传统劳务派遣员工迁移为灵活用工，对国营企业提高人力资源管理水准的规定逐渐提高，还对人力资源管理服务的需要进一步扩大。

　　高质量人才快速增加，为中国人力资源外包服务以内人力资源服务销售市场产生新的机会。资料显示，截止到2020年，在我国有着高校或以上学历城市人口做到2.18亿，占有率17.22%，与2000年的4.28%对比提高了12.94%，超出高中文凭人口数量占有率。

　　此外，新冠肺炎疫情造成岗位需求降低，为了能简单化企业用工程序流程、减少管理方法难度用工风险性，并节约固定不动用工成本费，用人公司越来越多业务职责根据灵活用工的方式来进行，与此同时企业能把单核心职位或工作流程分离出来出来，给更专业的第三方机构开展业务流程外包。

　　总的来说，在目前这个市场环境下，企业需要进一步脚踏实地，稳步发展本身，就需要将更多的精力投入到本身业务的发展上来，选择一个合适的人力资源外包服务企业是很重要的。