人事代理制度是共产主义国家的一种人力资源方法，主要通过一些人事代理组织，随后根据国家的相关规定以及企业的对应现行政策，让聘请方是被聘用方中间都享有有充分的自觉性的一种制度。而聘用制度就是利用单位和员工中间签的合同来要求彼此之间的劳动关系一种制度。那样人事代理制度与聘用制度有什么不同?又和经常会听到的人事外包有什么联系?下面就来由知英人力资源为各位朋友们公布。
1、人事代理制度与聘用制度有什么不同?
人事代理制度与聘用制度有什么不同?这几种人力资源资源配置制度的差别主要表现在三个方面，首先是二者的制度类型不同，聘用制度是企业对于员工独有的用工制度，而人事代理制度是家庭范围之内人事部门资源优化配置制度。第二层面便是参与者不一样，聘用制度的核心是企业和员工，而人事代理制度的参与者不单单是企业和员工，也有人事代理组织。第三个领域便是二种制度的布属主管部门不一样，聘用制度的主管部门是劳动与社会保障单位，可是人事代理制度的主管部门是企业的人力资源部。
2、与人事外包的关联
事实上，人事代理和人事外包之间有涉及到的关联，还有很多人事外包服务中心包含的服务内容里就有人事代理。自然这种专业机构不仅对人事代理开展承揽以外，也会对一些其他的人力资源资源配置工作进行了承揽，也就等于是一家公司缓解经营承担的方式。
3、人事代理制度和聘用制度哪一种制度更强
假如企业是想获得的积累公司人才得话，可以选择对企业员工应用聘用制来约束员工的流失，聘用制度最大的优势在于可以很大的限定员工开展流动性，来给企业竞争优势的提升给予帮助。而如果你想要使自己的公司具备较大的员工注入，而且不需要太多的固定不动员工得话，可以选择应用人事代理制度，人事代理制度的开放度会吸引许多的员工来给企业开展工作。
