当你外出工作时，你有没有发现这样的现象：许多工厂显然需要很多人，但他们不是自己招聘的。他们经常与几家劳务公司合作，让劳务公司帮忙送人。为什么?劳务公司能帮助企业解决什么问题?

　　首先，许多工厂的订单是突然的和短期的，最长不超过半个月，通常是3-6个月。

　　如果工厂花了很多钱招聘一批正式工人，那么这些人在订单完成后会做什么呢?你想免费抚养“闲人”吗?显然，工厂不会这样做的!在此基础上，劳务公司的好处来了。工厂要求劳务公司招聘一批临时工。订单完成后，劳务公司不仅会带走这些人，还会妥善安排到下一家工厂。

　　首先，用人单位不必承担就业风险;其次，工人将继续工作，不会因订单结束而引起纠纷;第三，劳务公司也可以与各企业无缝衔接。

　　第二，工厂直接招聘不能满足工厂大量就业的需求。

　　俗话说，“善于利用势头的人，一切顺利，一切顺利。”此时，在劳务公司的帮助下，问题得到了解决。但有时劳务公司的能力有限，工人资源也不同，导致一家工厂同时与几家劳务公司合作。这不仅不用担心工人的数量，而且要选择最好的，甚至让劳务公司打一场“价格战”。与渔民的利益竞争，工厂可以享受它的成功。

　　第三，目前工厂与劳务派遣公司合作的大部分岗位都是“不需要经验”和“不需要学历”。新手只需要培训半天就可以上岗，有的甚至半小时就可以上岗。因此，在这类岗位上，工厂一般会选择招聘一些派遣工和临时工，做一波又一波的工作。俗话说，专业人士做专业的事情。

　　但有一个问题要告诉你，为什么有时候小时工的工资比正式工高?这对正式工人多么不公平啊!如果你知道内幕，你就不会这么认为了。

　　如果小时工的工资是一小时20元，一天工作11小时，六休一，那么一个月的工资是5720元。如果加班，工作时间多，工资会相应增加。

　　根据基本工资2300，8小时内每小时工资13.2元，平时加班费19.8小时，周六周日加班费26.4小时。即使平时每月加班44小时约871.2元，周六周日加班40小时约1056元。月薪2300+871.2+1056=4227.2.有些工厂的会员岗位津贴和全勤奖最多加起来5000元左右。这是普通工人正式工人的平均收入。虽然明显低于小时工，但别忘了正式工人的其他福利，比小时工好很多，比如五险一金、供暖补贴、高温补贴、节假日福利、月度季度奖金。这样，当订单突然增加时，工厂让劳务公司帮忙招人，省钱。

　　然而，随着这种模式的普及，也滋生了许多“黑人中介”、“欺骗”、“黑人劳动”等现象，许多工人呼吁取消劳动公司的存在。就目前的形式而言，这并没有显示出来。劳动力行业不仅不会被取消，而且会越来越专业。在寻找劳动力公司时，求职者建议我们首先做好回调，并尝试选择大型和正式的综合人力资源公司。