事实上，劳务外包的本质差异很大。因为在这些经济中，我们需要用更直观的方式来处理。由于与普通劳务外包明显不同，我们需要特别关注和对待员工福利等问题。因此，首先要从概念上理解：

　　一、什么是劳务外包员工。

　　由于发展关系，企业将一些非核心人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，称为劳务外包。例如，企业将企业中的电话销售职位外包给第三方。然后根据企业岗位要求招聘员工，邀请企业面试、入职、完成工作。这些在企业工作的员工是劳务外包员工，与外包公司签订劳动合同，属于外包公司，而不是企业的正式员工。

　　二、五险一金是什么?

　　五险实际上就是我们常说的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。至于一笔住房基金，那就是住房公积金。

　　三、劳务外包有五险一金吗?

　　一般企业会帮助员工缴纳社会保障，而养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。

　　因此，在劳务外包问题上，我们需要使用更明智的五险一金规定来要求公司或对待个人，因为企业需要使用更理性、更道德的经济方式。