一、什么叫人才派遣?

　　人才派遣又称人才配送、人才租用，就是指用人单位根据人才中介机构机构聘用急需的人才，然后由该机构分别向用人单位和派遣工作人员签署人才派遣协议合同派遣员工合同书，以标准三方在派遣阶段的权利义务，并且通过该机构为之聘人才派发薪资、代办公司社保、管理档案等一种新型的用工形式。特征就是用人单位与员工本人不会有直接地劳务关系，企业用工不以养，用人单位与派遣机构一同对派遣工作人员推行双轨的考核管理。

　　二、人才派遣操作流程

　　1、企业明确提出用工规定;

　　2、寻找材料;

　　3、对个人信息开展优选，对于个人参加面试、专业测评;

　　4、对考研初试合格的考生由用人单位开展考研复试，明确正式录用成员名单;

　　5、对正式录用员工进行员工入职体检和岗位培训;

　　6、签署合同，即派遣中心与用人单位签署人才派遣合同书，和个人签署派遣员工合同书;

　　7、为派遣员工接转并建立档案;

　　8、申请办理职工银行卡;

　　9、派发派遣员工工作牌、员工守则;

　　10、为派遣员工开展管理档案、发工资、创建社保、职称评定、在职培训等人事服务;

　　11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工中间日常派遣关联日常维护;

　　12、合同的解除及续期。

　　三、人才派遣有什么优点?

　　对企业来说，人才派遣有如下优点：

　　1、选人用人机制灵便：选人用人机制灵便，不会受到编写限定，职工的招考、劳动合同的签署、停止、职工违法乱纪、解雇等众多出入办理手续和工作管理方面由专业服务机构派遣企业担负。

　　2、人力资源管理简单：用人单位不用专业机构及工作人员对派遣员工进行监管，而只管并对岗位、工作职责开展监督考核，复杂的人事事务管理则是由派遣机构进行。

　　3、风险应对措施：减少旧法条件下所带来的企业招人风险性，派遣公司为用人单位承担着劳动用工过程的法律纠纷，用人单位能通过人才派遣的用工方式，迁移可操控性较弱的风险性，减少纠纷产生的概率，降低纠纷解决的繁琐事务管理。

　　4、成本费用减少：用人单位根据考虑到岗位经济效益、价格行情制订工资待遇，独立调节固定薪资与效益工资比例，整体辅助单位开支费用比编内职工大幅度降低。这有利于引入激励制度，提升精英团队想象力和凝集力。

　　5、进到法制轨道：派遣机构干预劳务关系，更有助于用人单位和所雇佣职工两个人在派遣期内权利义务的实行与维护，使三方的协作有了更多监管与确保。

　　6、科学合理求才就业：对于企业能够派遣期内“短中择长”、发觉人才、着力培养，真真正正吸引人才;对于本人可获取更多的就业选择和磨练自己、主要表现才能的机遇，提高担任概率。

　　7、享有系统化高效服务：专业化人才服务项目机构对劳动现行政策以及其它相关法律法规、法律法规的熟悉与把握拥有无可比拟的优点，有主要从事人力资源工作中的专业人士，拥有强大的信息及业务支撑及其广泛人才资源网络，让你感到获得更专业的、高效率的、方便快捷的、高质量服务。

　　8、降低人事部门(工作)纠纷案件因为用人单位和人才派遣机构是一种雇佣关系，本身没有和被派遣工作人员产生劳务关系，被派遣工作人员的劳务关系归属于人才派遣机构。那样，做为用人单位就防止了和被派遣工作人员人事部门(工作)纠纷产生，进而省去用人单位的管理精力，专注于事业发展。

　　以人才派遣的形式应用人才的用人单位并没有与员工造成直接地法律事实，他们都不具备在法律上劳务关系，人才派遣机构为用人单位管理和运输人才，职工的薪资都是通过人才派遣机构派发，这能使用人单位对人力的人力成本大幅度降低。