劳务外包是指企事业单位将非核心、辅助、季节性的岗位外包给外包公司，外包公司负责外包岗位的招聘、管理等人力资源相关工作。

　　企业事业单位通过劳务外包服务，将招聘、培训、薪酬、绩效、管理等综合事务完全外包给外包公司，外包公司负责管理与员工的劳动关系，处理后续劳动纠纷，并承担劳动就业可能带来的经济补偿。

　　一、劳务外包的概念:

　　所谓劳务外包，又称制造外包，是指企业提供工厂、设备等固定资源，由专业外包服务机构提供人员招聘、培训、现场管理、员工关系整体外包等服务。

　　劳务外包是企业与外部承保人之间的“长期合同”关系，即责任、权利、利益明确、长期稳定的关系。

　　二、劳务外包业务流程：

　　1、企业提出需求并提供项目;

　　2、分析企业需求，根据实际需要进行初步研究，制定计划;

　　3、与企业协商劳务条款，签订合作协议;

　　4、企业提供工厂、机器、设备等;

　　5、企业制定标准，发布生产计划;

　　6、人员招聘、人员培训、管理服务;

　　7、开展生产任务;

　　8、验收企业生产结果。

　　三、劳务外包的好处:

　　劳务外包的运作只有一个起点和最终目的，即增加企业利润，降低企业劳动力成本，对企业的好处如下：

　　1、减少企业对财力和人力的投入，提高资本运营的回报率;

　　2、使企业专注于核心技术业务和高附加值业务的运营;

　　3、降低季节性、突发性生产招聘人员的风险;

　　4、避免与员工直接发生纠纷，减少纠纷事件，减少劳动纠纷造成的麻烦;

　　5、降低管理范围，提高管理效率;

　　6、大大提高了企业每个员工的平均产值。

　　7、避免企业机构臃肿导致运行不良的结果。

　　四、可外包岗位的岗位，如：

　　1、劳务基础工人;

　　2、基层客户服务及售后服务;

　　3、销售人员、导购等;

　　4、基层办公人员;

　　5、基层销售、市场开发;

　　6、清洁、保安;

　　7、基层IT技术人员;

　　8、其他公司的非核心人员。

　　劳务外包的成功运作是人力资源派遣与企业实际生产相结合的一种新模式。它不仅体现了人力资源外包在就业上的优势，而且使企业在所有生产环节的步伐保持一致。这是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。选择宝航人力，护送您。