随着市场经济的发展，企业的就业需求和形式越来越多样化。签订劳动合同建立劳动关系是目前最稳定、最可靠、最常见的就业形式，但也将使企业面临更高的就业成本和就业责任。随着各类企业的转型和扩张，以及大量国有企业和中央企业对正式员工的人员限制相对严格，对一些临时、辅助、替代岗位的需求大大增加，劳务派遣和劳务外包出现在历史时刻。这两种形式不仅给企业就业带来了便利，而且也隐含了更多的法律风险。

　　一、概念差异

　　劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，派遣单位支付劳动报酬，派遣劳动者到用人单位，在用人单位的指挥和监督下从事劳动的新形式。劳动合同关系存在于派遣机构和劳动者之间，但劳动力支付实际上发生在用人单位和劳动者之间。劳动力的就业和使用分离是劳动力派遣最显著的特征。

　　劳务外包是发包人将公司的部分业务职能或工作内容承包给相关服务机构的一种就业形式，由服务机构根据发包人的要求安排人员完成相应的业务职能或工作内容。

　　二、就业需求差异

　　对于劳务派遣，用人单位需要的是派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工人”。至于派遣工人完成了多少工作量，这与派遣单位无关。对于劳务外包，雇主需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。至于承包商使用了多少劳动力，这与雇主无关。

　　三、管理模式的差异

　　在劳务派遣过程中，劳动者接受用人单位的管理。用人单位是对劳动者提供服务的全过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等方式提高劳动者的服务质量;在劳务外包中，发包人通常只能接受和管理结果，并通过提高或降低向外包人支付的价格进行质量管理，而不参与劳动者的管理。

　　四、法律关系的差异

　　劳务派遣单位、用人单位与劳动者的关系：

　　1、劳务派遣单位与劳动者的关系。

　　劳动者与派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。根据《劳动合同法》第五十八条，“劳动派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”本条款明确规定，劳动派遣单位应当承担支付工资、社会保险等责任。

　　2、派遣单位与用人单位的关系。

　　在劳务派遣中，派遣单位和用人单位本质上是合同关系。双方签订劳务派遣合同，派遣单位承担为用人单位提供符合要求和条件的劳动者，用人单位支付服务费，双方建立民事合同关系。

　　3、用人单位与劳动者的关系。

　　劳动者应当按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的管理。根据劳务派遣协议，用人单位取得管理和使用劳动者的权利，劳动者应当向实际用人单位提供劳务。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“劳动派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动派遣单位和用人单位为共同当事人”和《劳动合同法》第九十二条：“劳动单位对被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任”的规定可以看出，虽然劳动者与用人单位没有劳动关系，但法律对两者责任的定义不是很明确。当用人单位选择派遣单位时，如果另一方在资格和经营能力方面略有缺乏能力，劳动争议将承担“连带责任”的法律风险，因为另一方缺乏承担责任的能力。

　　发包人、外包人与劳动者在劳务外包中的关系：

　　1.外包单位与劳动者的关系

　　外包单位聘请劳动者提供劳动或劳动，与劳动者直接就业关系。劳动者与外包单位形成管理与管理、监督、监督、指挥、指挥的隶属关系的，双方有劳动关系;协议形成财产关系，无个人隶属关系的，双方有劳动关系。因此，双方之间可能存在劳动关系或劳动关系，法律尚未强制规定，由外包单位与劳动者协商。

　　2.发包人与外包人的关系

　　发包人与外包人之间的合同关系，双方因订立的业务外包合同而承担相应的权利和义务。一般来说，在劳务外包模式下，发包人支付报酬，购买外包企业的劳务成果。发包人外包为“工作”和“业务职能”。因此，双方根据外包人完成的工作量和工作结果结算费用，合同的目标是“事情”。这种差异也是劳务派遣和劳务外包的重要区别之一，合同上写着“人”或“事情”。

　　3.发包人与劳动者的关系

　　就法律关系而言，两者之间没有关系。工人只需提供外包商要求的劳动成果。发包人无权管理工人，除非有故意或重大过失，否则发包人不需要对工人承担任何责任。

　　在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用人单位因工作对派遣员工造成损害的，必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，发包人与承包人员工之间没有直接的法律关系。除确保提供必要的安全生产条件外，承包人员工无需承担任何法律责任。

　　无论是选择劳务派遣还是劳务外包，企业都需要根据自身情况规范人员管理，最大限度地规避劳动风险，实现合法、合规、高效、有序的运行。