劳务外包是中小企业解决就业问题的最佳方案。企业将招聘业务、员工社会保障业务等一些事务性业务外包给劳务公司。这样,企业就可以专注于企业的核心业务。一举两得,很多企业都是这么做的。企业外包业务需要注意哪些问题?劳务外包是中小企业的一把双刃剑。在降低企业成本、提高企业效率的同时,劳务外包过程中也存在一定的风险,包括公司信息泄露风险、过度依赖外包企业风险等。注意减少业务外包的风险。
选择劳务外包公司有几个需要注意的问题:
1、对承接业务劳务公司的服务态度、技术水平等问题进行深入调查。
2、通过朋友多方面的询问,或者在百度上多了解一下公司的口碑。
3、了解劳务公司是否做过类似贵公司的业务外包。
签订合同时应注意以下事项:
1、受《合同法》有关法律法规的调整,劳务外包法律关系一般以双方约定为准。
2、承包商应当具备相应的劳务承包资质、就业资质和安全生产条件
3、承包商应当是具有相应劳务承包资质的法人单位,否则可能导致劳务外包合同无效,司法机关认定企业与工人之间存在事实劳动关系;如果企业知道承包商不具备承包资质或安全生产条件,一旦发生安全事故,应当对工人造成的人身损害赔偿承担连带责任。
对于企业来说,选择劳务外包首先要注意的问题。企业在选择业务外包时,要考虑是否所有的人事事务都外包给劳务公司。由于有时完全的劳务外包并不能为企业创造更大的价值,因此企业需要根据自己的实际情况来选择劳务外包服务。
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