劳务外包是中小企业解决就业问题的最佳方案。企业将招聘业务、员工社会保障业务等一些事务性业务外包给劳务公司。这样，企业就可以专注于企业的核心业务。一举两得，很多企业都是这么做的。企业外包业务需要注意哪些问题?劳务外包是中小企业的一把双刃剑。在降低企业成本、提高企业效率的同时，劳务外包过程中也存在一定的风险，包括公司信息泄露风险、过度依赖外包企业风险等。注意减少业务外包的风险。

　　选择劳务外包公司有几个需要注意的问题：

　　1、对承接业务劳务公司的服务态度、技术水平等问题进行深入调查。

　　2、通过朋友多方面的询问，或者在百度上多了解一下公司的口碑。

　　3、了解劳务公司是否做过类似贵公司的业务外包。

　　签订合同时应注意以下事项：

　　1、受《合同法》有关法律法规的调整，劳务外包法律关系一般以双方约定为准。

　　2、承包商应当具备相应的劳务承包资质、就业资质和安全生产条件

　　3、承包商应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，司法机关认定企业与工人之间存在事实劳动关系;如果企业知道承包商不具备承包资质或安全生产条件，一旦发生安全事故，应当对工人造成的人身损害赔偿承担连带责任。

　　对于企业来说，选择劳务外包首先要注意的问题。企业在选择业务外包时，要考虑是否所有的人事事务都外包给劳务公司。由于有时完全的劳务外包并不能为企业创造更大的价值，因此企业需要根据自己的实际情况来选择劳务外包服务。