高端企业需要发展必须依赖人才的支持。谁能够精准地提供高端人才?答案是猎头。

　　猎头服务公司的千千万万，今天我们不谈猎头公司的好坏，以及怎么选，简单谈谈2023年猎头公司服务流程有了什么变化发展。

　　猎头服务公司的主要服务内容有：确定职位信息、签定服务合同、制定工作计划、面试候选人、企业面试、保证期管理、费用管理、建设人才库等。

　　第一步：需求分析

　　必须在有限的时间里快速掌握甲方的要求，精确人才的基本画像。这一步其实不能忽略，很多公司现在拿到岗位的JD马上就开始做，你觉得如果你是甲方，这合适吗?必须要从甲方的利益出发，这是为了减少后期工作量一个很基础的动作，如果一个猎头公司连这一步都没有，无论他吹得多高大上，都要打个问号。

　　第二步：限时寻访

　　请注意这里是限时。现在的猎头公司，大部分还是能够保持做好这一步，帮助企业在有限的时间，有个大概的雏形，那么2023年的要求有在进一步提高，更注重质的提升。

　　第三步：人才测评

　　主观+客观的人才数字化测评，强调客观是因为在招人用人方面，难免会添加个人的主观情感色彩，因此现在较好的一线梯队猎头公司，结合科技技术，研发自身人才系统，利用好人工智能，对于人才有全面的考量，像我所了解到的南方新华，他们自身就把AI技术利用的较好，有一套完整的对于人才的mapping制作，以及综合打分。

　　第四步：面试推荐

　　一般猎头服务公司的面试推荐质量就决定了这家猎头公司靠不靠谱。猎头公司的面试推荐，一般会控制在72小时内完成，作为首批简历的推荐，以供甲方进行选择。

　　第五步：offer-谈判

　　正式进入谈判合同环节，对于猎头公司的人才推荐，甲方会进行多轮的综合面试，不要小瞧面试是很能说明问题的。猎头公司会对于面试进行全程的把握，面试-offer系统化跟进组织协调，对候选人和企业要双向负责，这才是正确的服务标准做法。

　　第六步：背景调查

　　专业的人做专业的事情，只有详细的背景调查才能为企业保驾护航，只有专业的猎头顾问团队，才能支撑如此庞大的工作内核。辅助人选平稳过渡入职期，助力企业提升人才留存率，专业细致背景核实，终究目的：防范雇佣风险。

　　第七步:聘后EAP心理辅导

　　这是一个算是后续的服务吧，主要是看这家合作的猎企是否认真负责，因为大部分企业在合作交付了之后会遗忘这一步。关于什么是EAP各位可以挪动到搜索框看看是什么含义。

　　第八步：售后服务与HR支持

　　其实售后服务我们能够了解到七七八八，大致都差不太多。但是如果有家猎头公司在这个版块能够单拎出来对于HR有业务的对接，这是一个很出彩的行为。